• La pnl et ses particularités :origine, définition, modéliser, présupposés et philosophie
• Les domaines de vie, les valeurs et les objectifs
• La formulation des objectifs avec des critères et  la notion d’écologie
• L’énergie et les facteurs favorables à une orientation positive de ses projets
• Les notions d’Etats internes, l’impact de nos émotions, les filtres qui en découlent
• L’index de computation et le phénomène des croyances
• L’ancrage ressource, l’auto-ancrage et la préparation mentale
• La communicationet ses principes clés
• Les attitudes relationnelles et l’écoute active
• Les réflexes de comportementdans le conflit et savoir gérer d’une manière constructive les différents
• Le Rapport avec les clés de la synchronisation et de la confiance dans la relation
• La mise à jour des besoins et des valeurs dans son système de rapport à soi, aux autres, au monde

– FORMATION DE FORMATEUR –

Module 1 : La posture du formateur inspirant

• Présentation/rappel des objectifs et du programme de formation.
• Mise à jour des attentes des stagiaires.
• Définition de la posture inspirante du formateur
  • Les compétences du formateur
• Les étapes de l’apprentissage vers l’expertise
  • Poser le cadre favorisant les apprentissages des apprenants.
  • Les 4 piliers du cadre favorisant
  • Les 5 clés de l’apprentissage
  • Le développement de l’intelligence.
• Connaitre et embarquer ses participants.
  • les différents profils d’apprenants
  • les profils de personnalités
• Communiquer en situation pédagogique
  • Les outils de la communication efficace
• Communiquer en situation difficile
  • Régulation de groupe et gestion de conflit
• Validation des acquis avec un écrit/QCM individuel.

Module 2 : Les outils d’animation à disposition du formateur

• Présentation/rappel des objectifs et du programme de formation.
• Mise à jour des attentes des stagiaires.
• Se présenter et briser la glace.
  • Les outils d’inclusion
• Innover en pédagogie.
  • Le cerveau total, la taxonomie de barttle
  • Les clés d’une prise de parole en public captivante
  • Les différentes modalités pédagogiques
• Mettre du dynamisme dans sa journée
  • Les energizers
• Animer une séquence pédagogique
  • Les 3 rôles du formateur : présenter, faciliter, conter
  • Les techniques d’ouverture et de fermeture
• Réactiver ses connaissances :
  • Les technique de mémorisation et d’ancrage
• Bien finir sa formation
  • Les feedbacks et feedforward
• Validation des acquis avec un écrit/QCM individuel.

Module 3 : Concevoir un parcours complet de formation

• Présentation/rappel des objectifs et du programme de formation.
• Mise à jour des attentes des stagiaires.
• Définir et formaliser les objectifs pédagogiques
• Concevoir un parcours de formation en blended learning
• Créer une matrice de séquençage

– LES ESSENTIELS DE LA POSTURE DE COACH –

À tout moment vous pouvez suivre les différents modules sur la posture et le coaching orienté solutions en présentiel ainsi que les bases Ennéagramme et CNV en présentiel, en visio ou en formation autonome Vidéos + visio).

La posture de coach

• Acquérir une culture professionnelle du coaching, de son origine à sa place dans les dispositifs
  d’accompagnements actuels.
• Développer les spécificités propres au métier de coach dans sa posture et son cadre de co- élaboration de la relation (développement de l’autonomie, accès aux ressources propres du coaché).

Le coaching orienté solutions

• Déployer l’approche centré sur les ressources et solutions c’est à dire de créer les conditions de la coopération.
• Accompagner les personnes dans la construction de solutions et favoriser toutes les compétences du métier de coach.
• Compléter son approche métier avec les compétences : définir les actions à entreprendre, planifier et établir des objectifs, gérer les progrès et la responsabilité.

Les bases Ennéagramme

• Découvrir et assimiler les facettes de chacun des 9 profils.
• Observer et comprendre les facettes de personnalité au travers de témoignages.
• Distinguer les différences et similarités d’un profil à l’autre.
• Acquérir des clés pour repérer les profils dans son entourage.

Les bases CNV – module 1

• Appréhender les éléments de base du processus de CNV pour instaurer des relations de qualité́,
• Explorer ce qui se passe en soi avec les éléments du processus de CNV pour s’engager avec clarté́ dans un dialogue bienveillant,
• Maîtriser les mécanismes de fonctionnement en tant qu’être humain dans les relations

Nous contacter si besoin de plus de détails.

LES + : Vous pouvez avec les modules suivies facilement en plus devenir coach professionnel et manager coach avec nous.